За даними венчурної компанії SignalFire, у 2024 році провідні технологічні компанії зменшили кількість вакансій для випускників університетів.
Аналітики пов’язують ці зміни з впровадженням інструментів штучного інтелекту. За словами Ешера Бантока, керівника досліджень SignalFire, з’являється все більше доказів того, що ШІ виконує частину завдань, які раніше покладались на молодших спеціалістів. До таких належать підготовка презентацій, базова аналітика, написання та тестування коду.
Окремо компанія відзначає паралельне зростання попиту на фахівців із досвідом роботи від двох до п’яти років. У компаніях Big Tech кількість таких наймів зросла на 27%, у стартапах — на 14%.
Гейб Стенгель, засновник фінтех-компанії Rogo, під час конференції Newcomer зазначив, що їхній продукт уже сьогодні виконує майже всі завдання, які він робив у першій роботі в інвестиційному банку — від аналізу компаній до підготовки матеріалів для клієнтів.
Хоча великі банки офіційно не повідомляли про скорочення найму молодших аналітиків, у 2023 році видання The New York Times писало, що деякі фірми розглядали варіант зменшення таких наймів до двох третин.
SignalFire попереджає: випускники постають перед труднощами при пошуку роботи без досвіду, а автоматизація ускладнює ситуацію. Партнерка з питань персоналу Гізер Дошей радить новачкам опановувати ШІ-інструменти як ключову навичку. За її словами, ШІ не замінить студентів, якщо вони вміють ним користуватись.
Джерело: TechCrunch
