Новини | Частка жінок у пошуку на Djinni не змінилася, але розрив у зарплатах зберігається

Частка жінок у пошуку на Djinni не змінилася, але розрив у зарплатах зберігається

Частка жінок серед кандидатів на Djinni не змінилася за останні півтора року й становить 32%. Втім, у технічних спеціальностях їх значно менше: серед девопсів — лише 7%, серед розробників — 13%.

Досвід також впливає на присутність жінок у галузі. Якщо серед junior-розробників їх 20%, то на рівні senior — лише 7%. Схожа тенденція в тестуванні: 51% серед початківців та 28% серед досвідчених фахівців.

Чоловіки мають вищі зарплатні очікування

Серед кандидатів-чоловіків у пошуку вдвічі більше тих, хто працює в IT понад 10 років. Це впливає на зарплатні очікування. Розробники з досвідом 5-9 років очікують $4000, тоді як жінки на аналогічних позиціях — $3700. На рівні senior чоловіки заявляють у профілях зарплати на $100-500 вище, ніж жінки.

Найбільший розрив у зарплатних очікуваннях спостерігається у Data Related категорії, що може пояснюватися різницею у спеціалізаціях: чоловіки частіше працюють у Data Science та інженерії, а жінки — в аналітиці. 

У менеджменті зарплатні очікування чоловіків у середньому на $500 вищі, хоча частка жінок на керівних посадах становить третину. У QA суттєва різниця помітна на рівні Lead: середні очікування чоловіків — $3000, жінок — $2400, а на рівні senior також спостерігається відмінність у розподілі зарплат.

Жінок стали наймати частіше, але досвідченим складніше

Частка жінок серед найнятих кандидатів зросла з 27% у 2022 році до 32% у 2024-му. Найбільше зростання відбулося на junior і middle позиціях, особливо у нетехнічних спеціальностях. Частка найнятих жінок серед розробників зросла з 9% у 2023 до 12% у 2024 році. Однак серед девопсів вона, навпаки, знизилася з 9% до 2-3%.

Серед найнятих junior-спеціалістів у технічних категоріях жінки складають 27%, але на рівні senior — лише 8%. Це підтверджує тенденцію, що з досвідом жінкам складніше закріпитися в IT.

Жінкам важче розпочати кар’єру в IT

Шанси на найм у більшості категорій однакові, незалежно від статі. Однак винятком залишається розробка та девопс, де жінкам складніше знайти першу роботу. Водночас у дизайні на рівні middle їх наймають частіше.

Різниця у зарплатах зберігається навіть серед найнятих кандидатів. Серед найнятих кандидатів зарплати чоловіків у більшості категорій вищі на $200-500, але ця різниця не є статистично значущою через недостатню кількість підтверджених наймів у кожній окремій категорії.

У QA різниця в зарплатах спостерігається на рівні middle і senior ($1700-3000 у чоловіків проти $1500-2400 у жінок), причому порівняно з минулим роком зарплати в обох групах знизилися на $500.

Зарплатні очікування, які кандидати вказують у профілях Djinni, безпосередньо впливають на рівень зарплати при наймі. Це означає, що жінки можуть отримувати конкурентніші пропозиції, якщо заявлятимуть вищі фінансові очікування.

Джерело: Djinni

Софія Старк • Content & Email Strategist

Агенція digital-маркетингу Inweb

Media Editor, дипломована журналістка з фокусом на Digital і технології. Маю 5 років досвіду у графічному дизайні, опанувала SEO, email-маркетинг та керувала SMM-відділом. У роботі — як персональна Сірі: швидко знаходжу потрібне, аналізую та перетворюю на зрозумілий контент. Педантична перфекціоністка з невичерпною допитливістю, тож збираю найважливіше і найцікавіше, щоб ви могли прочитати це у медіа. Люблю геймінг та експериментую з мобільною фотографією.