Canva оголосила про реорганізацію, яка зачепить 1 271 працівника, або 22% штату компанії. Частина співробітників змінить посади або місце роботи, а частину звільнять. Про це повідомила співзасновниця та генеральна директорка Canva Мелані Перкінс у зверненні до команди.
За словами Перкінс, у 2026 році зростання Canva сповільнилося вперше за десять років. Компанія розглянула різні варіанти змін, але дійшла висновку, що невеликих коригувань недостатньо. Тому Canva планує повернутися до моделі невеликих команд, які самостійно ухвалюють рішення та відповідають за результати роботи.
У межах реорганізації Canva об’єднає підрозділи Product, Growth і Platform, які відповідають за розвиток продуктів, зростання бізнесу та технічну інфраструктуру. Компанія також скоротить кількість рівнів управління, об’єднає частину посад і перегляне розподіл обов’язків між командами.
Canva планує зосередити більше продуктових команд у Сіднеї. Частині працівників запропонують переїхати до основних офісів, щоб команди могли тісніше співпрацювати.
Із січня 2027 року Canva також змінить умови гібридної роботи. Компанія очікує, що більшість працівників із таким форматом відвідуватимуть офіс два–три дні на тиждень залежно від місцевих умов.
Працівники, які залишать компанію, отримають компенсацію в розмірі щонайменше шести місячних зарплат з урахуванням передбачених законом виплат. Canva також забезпечить медичне страхування протягом 12 місяців у країнах, де компанія вже надає його працівникам, і допоможе з пошуком нової роботи.
Крім того, Canva створить фонд Canva Collective Fund, який надаватиме гранти по $10 000 колишнім працівникам для запуску власних проєктів або громадських ініціатив. Подати заявку можна до 14 грудня 2026 року.
Canva поки не уточнила, скільки саме людей звільнить у межах реорганізації. Оголошені 1 271 працівник — це загальна кількість людей, яких зачеплять організаційні зміни, а не кількість запланованих звільнень.
Джерела: The Verge
