Згідно з дослідженням Zickresume, лише 31% працівників у світі відкрито обговорюють зарплати на роботі. Водночас серед представників покоління Z цей показник становить 40%, тоді як серед мілленіалів — 30%, а серед покоління X — 22%.
Навіть коли компанії не заохочують такі розмови, 18% молодих співробітників визнають, що все одно обговорюють рівень оплати. За регіонами спостерігаються відмінності: зарплати відкрито обговорюють 27% американців, 34% європейців і 24% респондентів з Азії.
Експерти зазначають, що прозорість у питаннях оплати праці поступово стає новим стандартом. Вона підвищує рівень довіри та лояльності, тоді як закритість може ускладнювати роботу з молодими кадрами.
Аналітики радять компаніям адаптуватися до нових очікувань працівників: визначити підхід до публікації діапазонів зарплат, пояснювати принципи формування винагороди та підтримувати справедливість в оплаті праці.
У Kickresume наголошують, що покоління Z розглядає обговорення зарплати як звичну частину робочого процесу. Для роботодавців це означає необхідність перегляду політики комунікації та поступового переходу до більшої відкритості.
