Часто люди переглядають вакансії, навіть якщо не планують найближчим часом змінювати роботу. Для когось це спосіб оцінити ситуацію на ринку, для когось — зрозуміти власну конкурентоспроможність або просто не втрачати цікаві можливості.
У 2026 році для однієї з таких моделей поведінки з’явився окремий термін — doomjobbing. Ним описують ситуацію, коли перегляд вакансій перетворюється на регулярну звичку і відбувається не через конкретне рішення змінити роботу, а радше через постійне відчуття невизначеності.
Що таке doomjobbing
Сам термін складається з двох слів:
- doom — відчуття тривоги або очікування негативного розвитку подій;
- jobbing — пошук роботи.
Сам термін почав поширюватися навесні 2026 року після публікацій у Forbes, The Guardian та інших міжнародних медіа. Згодом його підхопили рекрутери, HR-фахівці та професійні спільноти, які помітили, що така модель поведінки стала типовою для багатьох кандидатів.
Чому doomjobbing став новим трендом
Поява цього терміна збіглася зі змінами на глобальному ринку праці. Масові скорочення у технологічних компаніях, розвиток штучного інтелекту, зростання конкуренції за вакансії та автоматизація рекрутингу зробили кар’єрне майбутнє не таким передбачуваним. Шукати роботу стало простіше: алгоритми сервісів постійно рекомендують нові вакансії, а відгукнутися на багато з них можна буквально за кілька кліків.
Через це пошук роботи дедалі більше нагадує стрічку соціальних мереж. Нові вакансії з’являються безперервно, професійні платформи надсилають рекомендації та сповіщення, а сам процес перегляду поступово стає звичкою.
Як проявляється doomjobbing
На відміну від звичайного пошуку роботи, doomjobbing не має конкретної мети. Це радше повторювана поведінка, яка поступово входить у повсякденну рутину.
Найчастіше вона проявляється так:
- людина відкриває сайти з вакансіями майже щодня без наміру звільнятися;
- регулярно оновлює резюме або профіль у LinkedIn;
- зберігає вакансії на майбутнє;
- надсилає заявки на різні посади без чіткої стратегії;
- постійно перевіряє, чи не з’явилася краща пропозиція.
Сам процес перегляду вакансій стає окремою звичкою, навіть якщо людина не планує приймати нову пропозицію.
Doomjobbing — частина нового словника ринку праці
За останні кілька років навколо роботи сформувався цілий набір нових термінів, які описують зміну ставлення людей до кар’єри.
Серед них:
- quiet quitting — виконувати лише свої прямі обов’язки без додаткових зусиль;
- career cushioning — готувати запасний план на випадок втрати роботи;
- job hugging — залишатися на поточній роботі через невизначеність на ринку;
- lily padding — частіше змінювати компанії, щоб швидше отримувати нові навички й досвід.
Doomjobbing продовжує цю тенденцію. Якщо попередні поняття описували нові моделі роботи або розвитку кар’єри, то цей термін пояснює нову цифрову звичку — постійно стежити за ринком праці, навіть без конкретного плану змін.
Фактично пошук роботи перестає бути подією, яка починається після рішення звільнитися. Для багатьох він стає безперервним процесом, що існує паралельно з основною роботою.
