Штучний інтелект змінить ринок праці, але не призведе до масового скорочення робочих місць. Таких висновків дійшла міжнародна компанія з підбору персоналу Adecco Group у своєму новому дослідженні.
Деніс Машуель, генеральний директор Adecco, заявив, що ШІ насамперед змінює окремі завдання та посадові обов’язки, а не повністю замінює людей. За його словами, деякі компанії також пояснюють скорочення впровадженням ШІ, хоча справжніми причинами можуть бути слабкі фінансові результати або реорганізація бізнесу.
Останнім часом великі компанії, зокрема Microsoft, HSBC, Amazon і Standard Chartered, оголосили про скорочення працівників, одночасно збільшуючи інвестиції у штучний інтелект. Водночас, за даними компанії Challenger, Gray & Christmas, роботодавці у США пов’язали зі штучним інтелектом майже чверть усіх скорочень у 2026 році.
В Adecco зазначають, що за три з половиною роки після запуску ChatGPT рівень зайнятості у 38 країнах Організації економічного співробітництва та розвитку залишається рекордно високим, а безробіття — близьким до історичних мінімумів. На думку компанії, попередні технологічні революції також змінювали спосіб роботи, але не спричинили масового зникнення професій.
Adecco вважає, що компаніям потрібно переглядати роль таких посад: передавати ШІ рутинні завдання, а працівникам залишати роботу, яка допомагає розвивати професійні навички. Також автори дослідження наголошують на важливості підвищення кваліфікації працівників і співпраці бізнесу, держави та освітніх закладів.
Дослідження свідчить, що впровадження ШІ потребує не лише автоматизації процесів, а й змін у підходах до розвитку працівників. Саме це, на думку Adecco, допоможе компаніям зберегти кадровий резерв і підготувати спеціалістів до нових вимог ринку праці.
Джерело: Reuters
