Майже половина кандидатів в Україні — 45% — не вказують бажаний рівень зарплати в резюме. Ще 33% не відгукуються на вакансії, якщо роботодавець не зазначив зарплату, а 28% бояться неправильно оцінити власні навички та досвід. Про це свідчить дослідження robota.ua серед понад 11 тисяч людей, які шукають роботу.
За даними компанії, лише 23% опитаних задоволені своїм рівнем доходу. Однією з причин robota.ua називає нестачу доступної інформації про зарплати на ринку. Через це кандидатам складніше визначити реалістичний рівень винагороди та підготуватися до переговорів із роботодавцем.
Проблему посилює те, що компанії зазвичай мають більше інформації про зарплатні діапазони, бюджети вакансій і ситуацію у своїй галузі. Кандидати натомість часто орієнтуються на окремі вакансії, власний досвід або приблизні оцінки.
Відкритість зарплат поступово стає важливішою і для самих кандидатів. Згідно з дослідженням, третина опитаних не розглядає вакансії без зазначеного рівня оплати. На robota.ua зарплату зараз вказують у 73% вакансій.
Щоб оцінити рівень оплати для конкретної професії, кандидати можуть орієнтуватися не лише на окремі вакансії, а й на зарплатну статистику. Зокрема, на сторінці «Прозора робота» від robota.ua можна порівняти зарплатні очікування кандидатів із пропозиціями роботодавців за посадою, галуззю та містом.
Розрахунки базуються на понад мільйоні зарплатних значень із вакансій і резюме на платформі та охоплюють понад 800 позицій і більш ніж 3 700 міст та інших населених пунктів. Також на сторінці можна переглянути різницю в зарплатах між регіонами та оцінити конкуренцію за окремими професіями.
Дані дослідження також показують ширшу зміну на ринку праці: інформація про зарплату стає одним із критеріїв вибору вакансії. Чим більше компаній відкривають зарплатні діапазони, тим простіше кандидатам порівнювати пропозиції та оцінювати власну позицію на ринку.
Джерело: AIN
