LinkedIn тестує AI-співбесіди для попереднього відбору кандидатів

LinkedIn почав тестувати інструмент AI Interview для автоматичного попереднього відбору кандидатів. Функція доступна у ранньому тестуванні для користувачів сервісу LinkedIn Hiring Pro.

Новий інструмент дає змогу рекрутерам запросити кандидатів пройти аудіо- або відеоспівбесіду з AI-інтерв’юером. Питання формуються на основі вимог до вакансії, а рекрутер може переглянути і відредагувати їх перед надсиланням.

Рекрутер може запросити до 40 кандидатів на таке інтерв’ю або доручити системі самостійно визначити відповідних претендентів. Алгоритм аналізує відповіді і оцінює їх за відповідністю ідеальним варіантам відповідей.

LinkedIn наголошує, що остаточне рішення щодо кандидата залишається за рекрутером. Компанія також рекомендує кандидатам обережно ділитися чутливою інформацією під час таких інтерв’ю.

Функція створена для того, щоб допомогти рекрутерам швидше відбирати кандидатів, коли на вакансію подається велика кількість людей. Водночас використання AI-співбесід є необов’язковим і залишається лише одним з інструментів у системі найму.

Джерело: Social Media Today