ШІ скорочує кількість робочих місць для молодих спеціалістів — дослідження Стенфордського університету
Дослідники Стенфордського університету опублікували дані, які свідчать про значний вплив штучного інтелекту на ринок праці США, зокрема на молодих фахівців. Аналіз адміністративних записів найбільшого американського провайдера зарплат ADP (кінець 2022 року – липень 2025-го) показав: у професіях, найбільш схильних до автоматизації, працівники віком 22–25 років зазнали найбільших скорочень.
- Найбільший удар по офісних спеціальностях. Молоді розробники програмного забезпечення та працівники клієнтської підтримки втратили робочі місця значно частіше, ніж їхні старші колеги. Для програмістів у віці 22–25 років зайнятість знизилася майже на 20% від пікового рівня 2022 року.
- Вплив на всю вікову групу. Втрати у високоризикових сферах настільки значні, що стримують загальний рівень зайнятості серед молодих працівників, тоді як у менш вразливих секторах, наприклад, догляді й ремонті, зайнятість навіть зростає (на 6–13%).
- Автоматизація проти допоміжних інструментів. Падіння спостерігається саме там, де ШІ замінює людей, а не допомагає їм у роботі.
- Не лише технічна рецесія. Контроль за впливом внутрішніх проблем компаній показав, що зникають саме посади, а не самі компанії.
- Результати підтверджуються, попри контекст. Навіть після вилучення з аналізу ІТ-сектору, а також перевірки впливу пандемії чи віддаленої роботи, картина залишалася незмінною.
Дослідження підкреслює нерівномірний вплив ШІ на ринок праці. Фізичні професії — медсестри, ремонтники чи доглядальники — менш схильні до витіснення, тоді як молоді спеціалісти у сферах, де завдання виконують через комп’ютер, стикаються з найбільшими ризиками.
Результати дослідження свідчать про необхідність готувати молодих фахівців до змін: поєднувати цифрову грамотність із навичками, які складно автоматизувати. Для компаній — це сигнал інвестувати у перепідготовку персоналу та розвиток практик використання ШІ для підсилення, а не заміни працівників.
Джерело: Neowin
