Дослідники з університету Пенсильванії заявили, що ШІ може оцінювати кандидата на роботу за рисами обличчя
Дослідники з університету Пенсильванії з’ясували, чи може штучний інтелект визначати професійні якості людини за рисами її обличчя. Для цього розробили систему машинного навчання, яка аналізувала риси обличчя на 96 тисячах фотографій випускників бізнес-шкіл. Модель навчали на основі попередніх досліджень із виявлення рис характеру за зовнішністю. Вона оцінювала п’ять ключових параметрів: відкритість, сумлінність, екстравертність, доброзичливість і невротизм.
Водночас у дослідженні зазначають, що така технологія може мати суперечливі наслідки. Алгоритм, здатний впливати на рішення про працевлаштування, видачу кредиту чи оренду житла лише на основі рис обличчя, може посилити дискримінацію.
Схожі системи вже використовують у США, зокрема для перевірки водійських посвідчень. Дослідження наголошує, що широке впровадження цих систем може підштовхнути людей до зміни зовнішності за допомогою фільтрів чи косметичних процедур, щоб уникнути упередженого трактування з боку ШІ.
Джерело: dev.ua
