5 каналів пошуку співробітників для малого та середнього бізнесу, які мало хто використовує

Ринок праці для малого та середнього бізнесу нестабільний. І хоч платформи-агрегатори залишаються важливими каналами пошуку, дедалі частіше вони дають однаковий пул кандидатів. Тому бізнесу доводиться шукати альтернативні способи знаходити людей.

Я, Софія Старк, Content & Email Strategist в Inweb Performance Agency. В минулому кілька років займалася пошуком і наймом співробітників для малого бізнесу: публікувала вакансії на агрегаторах, переглядала резюме, проводила співбесіди та тестові завдання.

За цей час стало очевидно, що класичні канали працюють, але найкращих кандидатів часто вдається знайти зовсім в інших місцях — там, де компанії майже не шукають.

Зібрала п’ять каналів пошуку співробітників, які малий і середній бізнес використовує рідко, але які можуть допомогти знайти вашого співробітника.

Збираємо в Telegram найактуальніші новини й статті про маркетинг, ШІ та бізнес

Хочу бути в темі

Пошук співробітників через Threads

Threads поступово стає ще одним каналом для пошуку співробітників. Останнім часом вакансії там з’являються дедалі частіше, але конкуренція все ще нижча, ніж на класичних сайтах із вакансіями.

Ще одна перевага — алгоритм платформи. Він просуває пости навіть із невеликих акаунтів, тому вакансія може отримати значні охоплення без платного розміщення на агрегаторах або реклами.
Також алгоритм враховує локацію та інтереси користувачів. Якщо ви шукаєте людину для локального бізнесу — магазину, кав’ярні або сфери послуг — вакансію можуть побачити люди з вашого міста.

Ще є ефект рекомендацій. Коли люди бачать вакансію у стрічці, вони можуть поширити її, тегнути друзів або колег. Фактично це безкоштовний referral-канал.

Кілька порад для розміщення вакансії в Threads

Формат платформи — короткі текстові пости. Вакансію можна опублікувати як із власного акаунту, так і з бізнес-сторінки. Краще зробити обидва пости — це збільшить охоплення.

Перед публікацією варто підготувати профіль: додати фото, написати хоча б один-два пости про себе або бізнес, за можливості додати фото команди чи місця роботи. Це допоможе людям зрозуміти, що акаунт справжній, а вакансія реальна.

У самому пості варто писати просто і без формального HR-стилю. Важливо вказати:

• посаду;
• місто або формат роботи;
• коротко — що потрібно робити;
• графік;
• за можливості — вилку зарплати.

Також варто коротко написати про особливості або переваги роботи. Не формальними фразами, а тим, що справді може зацікавити майбутнього працівника.

Переглянути в Threads

У кінці поста можна попросити поширити вакансію або тегнути знайомих. Важливо також відповідати в коментарях — це підтримує активність поста і допомагає алгоритму показувати його ширшій аудиторії.

Для малого бізнесу Threads може стати швидким способом знайти людей у сервіс, маркетинг або креативні ролі. Часто саме тут відгукуються кандидати, які не моніторять сайти вакансій, але відкриті до нових пропозицій.

Партнерства з університетами та професійними училищами

Ще один недооцінений канал пошуку співробітників — прямі запити до університетів, коледжів або професійних училищ. Більшість малого бізнесу шукає людей через сайти вакансій, але рідко звертається напряму до навчальних закладів, де є студенти, які саме починають шукати роботу.

У багатьох університетах і коледжах працюють карʼєрні центри або відділи працевлаштування. Вони регулярно отримують запити від компаній і поширюють вакансії серед студентів через спільні чати. Це спосіб знайти людей на початкові позиції: стажування, роботу без великого досвіду або часткову зайнятість.

Щоб скористатися цим каналом, достатньо написати лист у навчальний заклад. У ньому варто коротко пояснити:

• хто ви і чим займається бізнес;
• яку позицію пропонуєте;
• які базові вимоги до кандидатів;
• чи можливий гнучкий графік для студентів.

Навчальні заклади зазвичай охоче поширюють такі вакансії, адже працевлаштування студентів є частиною їхньої роботи.

Ще один варіант — домовитися про довшу співпрацю. Наприклад, регулярно надсилати вакансії, брати студентів на практику або проводити короткі лекції чи зустрічі для студентів. Це можливість знайомитися з потенційними співробітниками ще до того, як вони почнуть активно шукати роботу.

Такий канал може працювати для ролей у сфері сервісу, маркетингу, адміністративної роботи, технічних спеціальностей або виробництва — там, де компанія готова навчати співробітника в процесі роботи.

Співпраця зі школами онлайн-курсів

Онлайн-курси стали одним із головних каналів входу в професію. Люди проходять навчання з маркетингу, дизайну, програмування, аналітики, менеджменту або роботи з клієнтами і після завершення курсу починають шукати першу роботу. Для малого бізнесу це можливість знайти мотивованих кандидатів, які щойно отримали базові навички.

Багато шкіл (Projector, Choice, IAMPM тощо) зацікавлені у працевлаштуванні своїх випускників. Це підсилює їхню репутацію і допомагає залучати нових студентів. Тому вони часто погоджуються поширювати вакансії серед випускників — через внутрішні чати, спільноти, розсилки або карʼєрні канали.

Щоб скористатися цим каналом, достатньо написати школі курсів і коротко представити вакансію.

Важливо вказати:

• позицію;
• базові навички, які потрібні;
• формат роботи;
• чи готові ви брати людей без досвіду.

Часто школи можуть запропонувати кілька варіантів співпраці: поширення вакансії серед випускників, рекомендації найкращих студентів або навіть короткі знайомства з кандидатами після завершення курсу.

Це зручний спосіб знайти людей на початкові позиції у маркетинг, дизайн, SMM, підтримку клієнтів або інші digital-ролі. Багато випускників курсів активно шукають перший досвід і готові включатися в роботу.

Пошук співробітників через ветеранські хаби

Ще один канал, який малий бізнес використовує рідко — ветеранські хаби та організації, що допомагають військовим адаптуватися до цивільного життя після служби.

В Україні діє багато таких центрів (наприклад Veteran Hub): вони проводять програми перекваліфікації, допомагають із пошуком роботи та підтримують ветеранів у працевлаштуванні. Часто у них є власні спільноти, чати або партнерські компанії, яким вони передають вакансії.

Багато ветеранів шукають стабільну роботу після служби, але не завжди активно користуються класичними сайтами вакансій.

Таким способом ви можете знайти співробітників і підтримати людей, які повертаються до цивільної кар’єри після служби.

Офлайн-колаборації з локальним бізнесом

Ще один канал — домовленості з локальними бізнесами про розміщення вакансій. Йдеться про прості оголошення у суміжних місцях: кав’ярнях, барбершопах, магазинах, спортзалах, коворкінгах.

Логіка наступна: люди, які працюють або бувають у схожих місцях, можуть бути потенційними кандидатами. Наприклад, якщо шукаєте баристу, оголошення в барбершопі або магазині поруч можуть побачити люди, які вже працюють у сервісній сфері.

Домовитися зазвичай нескладно — достатньо запитати у власників або адміністраторів закладу, чи можна залишити невелике оголошення, або запропонувати натомість розмістити їхню вакансію.

У самому оголошенні достатньо короткої інформації:

• посада;
• локація;
• графік або формат роботи;
• контакт.

Такий формат працює для локальних вакансій: сервіс, ритейл, невеликі команди. Часто відгукуються люди, які живуть або працюють поруч і не шукають роботу через сайти вакансій.

Сайти вакансій залишаються важливим каналом пошуку, але вони не завжди дають нових кандидатів. Тому бізнесу варто використовувати й інші способи.

Іноді співробітника можна знайти там, де компанії майже не шукають: у соціальних мережах, навчальних спільнотах, курсах або навіть у сусідніх бізнесах. Головне — пробувати різні канали і не обмежуватися лише агрегаторами вакансій.